6月24日，集團公司召開專題黨委（擴大）會議（第25、26次），會議傳達學習深入貫徹中央八項規定精神相關文件、6月23日省供投集團黨委會有關意識形態工作相關內容及省社意識形態工作相關貫徹意見和集團公司意識形態相關制度，通報了《四川省棉麻集團有限公司2025年上半年意識形態領域情況》，集團公司黨委書記、董事長鄧華主持會議并對全面從嚴治黨、從嚴治企相關工作進行安排部署。

       會議深刻剖析了集團轉型發展中存在的問題，指出近期出現的風險事件暴露出集團在轉型發展進程中的不足和短板。一是集團轉型步伐邁得過快，專業經營能力、管理能力欠缺、不匹配；二是小部分經營團隊法紀意識、制度意識、執行意識、規矩意識淡?。?/span>三是集團監管、監督機制不完善，監管、監督缺位；四是班子和隊伍建設滯后，難以適應發展需求。會議指出，要全面梳理整合業務板塊和人員配置，聚焦五大園區運營，做專做精做深業務；要加強人才隊伍建設，配齊配強經營班子成員和關鍵部門崗位負責人；要強化制度建設，加強事前、事中監管，做到風險防控關口前移；要以“釘釘子”精神強化監督和問責，對違紀違法問題，發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息。

       會議強調，深入貫徹落實中央八項規定精神，既是推動集團穩健發展、提升治理效能的重要保障，也是加強黨風廉潔建設、鍛造過硬干部員工隊伍的必然要求。集團全體干部員工要堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，做到懂法紀、明規矩，知敬畏、存戒懼，進一步增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力，始終保持忠誠干凈擔當的政治品格，樹牢正確的人生觀、價值觀和事業觀，筑牢思想防線。

會議要求，各分管領導、各部門、子公司要高度重視意識形態工作，各分管領導要切實履行“一崗雙責”，定期研究部署分管領域意識形態工作，加強對分管部門、子公司意識形態工作的指導與監督，帶頭分析研判意識形態領域形勢，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題；各部門、子公司要嚴格落實意識形態工作責任制，將意識形態工作納入重要議事日程，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核；相關部門、各子公司要加強員工思想政治教育，提高員工政治敏銳性和鑒別力，要強化陣地管理，確保意識形態領域安全，對違反意識形態工作要求的部門和個人，要嚴肅追究責任，依規依法進行處理，切實維護意識形態領域的穩定。

集團公司黨委副書記、董事、總經理馮颯，黨委委員、副總經理曹永彬，黨委委員、紀委副書記張琳黎出席會議，董事、財務總監李明會列席會議，各管理部門、子公司主要負責人及有關同志參加會議。